到岗时间：不限
年龄要求：25-40周岁
岗位职责
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;
2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;
3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;
4.负责招聘计划的实施，协助进行面试;
5.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;
6.完成领导交给的其他任务。
人力资源主管应具备的能力
1.具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策;
2.具备良好的观察和分析能力;
3.有工作经验者优先考虑；
4.需要有人力资源证书
5.工资面议
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