针对劳务派遣发展中存在的问题，人力资源社会保障部门应依据法律要求，采取相应措施。 　　措施之一：严控用工单位使用派遣制员工的比例。为解决“三性岗位”被滥用问题，新修订的劳动合同法将原来的“一般”改为“只能”，对“三性”岗位的具体含义进行具体界定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营…

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位使用派遣制员工，应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配制度和分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订…

建议之一：应规范人事档案管理。人事档案代理机构应当进一步明确责任，厉行职责，按照上级有关流动人员人事档案管理的规定，尽量实现档案库房、阅档室和档案人员办公室、微机室分开。 　　建议之二：应理顺户口代理关系。我国计划生育管理比较严格，由于相关政策没有及时跟上，在办理户口代理时一般比较谨慎，有些地方的计生部门根本不允许办…

问题之一：劳动合同订立不规范。《劳动合同法》规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，合同不足两年的较多。有部分劳务派遣单位与职工订立的劳动合同内容不规范，没有载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位、工作时间、月工资标准等内容。 　　问题之二：在非“三性”工作岗位使用劳务派遣工有一…

为激发区内人员就业创业热情，推动全区就业创业工作再上新水平，开发区人社局紧密结合群众路线教育实践活动中群众反馈热门问题，先后多次与财政、担保公司及相关承办银行沟通协商，深入辖区四个街道人社所开展调研，最终研究决定于2014年8月1日起，放宽贷款申请条件，调整贷款额度，增加自主申贷途径，简化二次贷款流程。 一是放宽申请小…

　　　一、办事依据 　　　1.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）； 　　　2.《山东省劳动和社会保障厅关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号）。 　　　二、退休条件 　　　1．男职工退休年龄：不论干部和工…

公 告 区内各用人单位： 因工作需要，开发区劳动监察处将于2014年1月20日将办公场所由开发区行政中心443、447室搬迁至开发区科技大厦231、233室，原办公电话不变，特此公告。 开发区劳动监察处 2014年1…

一、办事程序： 工人身份职工原则上不办理调配手续，与用人单位解除合同后，提取档案，到新就业单位办理就业手续。 干部身份职工调出我区按以下程序办理： ①拟调出人员填写《申请调动人员登记表》一式两份，加盖调出单位公章后报人才交流中心。 ②人才交流中心审核后出具商调函。 ③对方来调档函后，人才交流中心给予…

一、企业信息录入流程 职业介绍→现场招聘管理→现场招聘登记→查询招聘空岗信息→增加（工种）→保存 二、个人求职登记流程 委托招聘管理→个人求职登记→保存→求职意向→保存→匹配→推荐→确认推荐→打印推荐信 三、推荐反馈流程 推荐反馈→输入姓名→成功 四、现场反馈流程 现场招聘管理→单位现场招聘反馈→输入单位编号…

求职者（网络版）自助职业素质测试程序 登录账号和密码请于烟台开发区人才网客服索取，在线QQ：2459825128 1、输入用户名和密码，登陆 2、完善个人信息（带*号的必填），保存 3、点击“素质测评”，选择“诊断”，下一步 4、选择“专家指导测试” 5、选择“职业兴趣”，或“就业资源评估测验”，或6、“创业资源评估测验”，…