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2014-09-16 / 作者：刘慧慧

企业文化在企业的价值，就是它能使企业传承的时间和周期，以所起到的决定性作用。　　一个企业能否有属于自己的思想；能否形成属于自己的理念，完全是有企业的文化做决定；企业的价值，即企业的无形资产，与企业的文化，也是直接的鱼水关系无法分开。　　因为一个企业有无自己的品牌价值，首先要判定的条件，就是这个企业有无属于…

互联网企业如何加强培养人才

2014-08-29 / 作者：刘慧慧

互联网企业从业人员普遍比较年轻，工作经验较少，而互联网本身的发展又很快，无论在技术或是商业运作方面都有许多创新之处，为了让员工能跟上企业的发展，必须加强员工培训力度。在入职培训时，主要目的是为了帮助员工更好地了解和熟悉企业及工作情况，学习基础的专业知识和技能，并逐渐融入工作团队。在经历了一段工作时间后，为了让员工尽快…

互联网企业的具体人力资源策略-把好招聘关

2014-07-26 / 作者：刘慧慧

互联网企业的组织结构经常性的调整、员工的频繁流失，使得互联网企业的人力资源部门在一年的大部分时间内都忙于招聘工作。网上接收和筛选简历、电话通知面试、笔试、面试成为了人力资源部门的日常工作，招聘是人力资源实务工作的第一个环节，也是非常重要的环节。在招聘工作前，要根据岗位工作性质、人员素质要求等建立相应的素质模型，在筛选…

如何建立高质量的人脉呢？

2014-07-26 / 作者：刘慧慧

如何建立高质量的人脉呢?行动计划要包括四个步骤：分析、筛选、多样化和运用。　　首先是要分析你关系网中的每个人，并给他们按照六个基本类别分类：信息、政治支持和影响力、个人发展、个人支持和鼓舞能量、目的感和价值感，以及工作和生活的平衡。这种做法可以让你更清楚地了解：你的人脉扩展了你的能力?还是让你停滞不前? 　　…

大学毕业生参加校园招聘会的14个注意事项

2014-06-14 / 作者：刘慧慧

在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。同时在参加招聘会时注意一下事项：　1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，…

大学生就业难的原因

2014-06-14 / 作者：刘慧慧

一、高校扩招影响二、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。三、企业用工制度不合理起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，…

做好就业资金稽核工作的几点建议

2014-06-06 / 作者：刘慧慧

为了将就业资金稽核工作真正做实、做细、做好，笔者题一下几点建议：建立部门联动协调机制。就业资金稽核涉及财政、职工档案、社保缴纳、工商、公共就业服务机构、企业等部门单位，需要各部门协同作业才能查询到真实准确的信息。排除一切外部干扰。重点要排除企业方面的干扰，如果企业不配合则无法开展稽核工作。加强信息化建设。…

人力资源服务业—行业润滑剂

2014-06-06 / 作者：刘慧慧

人力资源服务业在城市发展中扮演日益重要的角色。人力资源服务的基本功能在于通过实现人才资源的优化配置，满足用人单位在发展中对知识智力的需要。通过促进人力资源价值的充分实现，推动各项经济社会事业的全面发展。就性质而言，人力资源服务业本身是现代服务业的一种重要表现形式，同时，也是先进制造业和其他类型的现代服务业的润滑剂和催…

大学生应转变就业观念提升就业质量

2014-06-06 / 作者：刘慧慧

十八大报告中提出了“要推动实现更高质量的就业”，这是一个从量变到质变的过程，原来我们关心的是就业数量，但随着人民生活水平的提高，就业需求也发生了变化，百姓希望更好的就业状况和环境，这与经济发展趋势相吻合。现在大学生就业问题已经集中在大学生自身素质问题上。随着政府的努力和制度的完善，目前社会已经建立了相对完善的保…

人力资源服务业业务知多少

2014-05-24 / 作者：刘慧慧

核心层：指围绕人力资源提供配置开展的相关服务业务，主要有多渠道招聘（现场、网络、平面媒体等）、猎头（高级人才寻访）、派遣等服务业务。基础层：指围绕人力资源管理开发、保障激励开展的相关服务，包括培训、咨询、外包、薪酬管理、员工福利（保险、体检）、测评、代理等。外围层：指围绕人力资源管理提供的相关辅助性…

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