工作职责：一、工作背景： 具备六年人力资源综合工作经验，科班出身，毕业后一直服务于乐金显示（烟台）有限公司，担任人事主管，有效作业人力资源全模块工作。 二、专业能力 -熟悉人力资源政策、法规，擅长大型企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、企业文化传播等全模块管理，能妥善处理突发事件。 -熟悉集团化人力资源管控模型及管控模式，擅长与各个部门沟通交流对接，与集团公司很好的进行业务交流。 三、团队贡献能力 -拥有很好的交流沟通能力、决策控制能力、目标管理能力、危机处置能力，为“管理型+技术型”复合型实战人才。 -擅长与员工共同在短期内分析研究人力资源工作中重大问题和潜在隐患，提出行之有效的方案，并及时解决，在执行中身先士卒，以身作则。 四、个性特点 工作态度认真、逻辑思维清晰、思维严谨，目标感强，结果导向，能够接受高强度的工作安排，抗压能力强，能够迅速适应不同岗位要求并发挥作用，勇于打破并自我重建，以德服人，匠人匠心。