更新时间:2021-09-17
牛女士
| 32岁| 本科| 5-10年工作经验 |身高157CM |已婚 |公共管理类
现居住:开发区
户籍:黑龙江
形象好
有亲和力
经验丰富
诚实守信
有上进心
求职意向
期望职位:人力资源|全职
期望行业:不限
期望薪资:5K~10K/月|想在开发区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
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自我描述
本人性格开朗,随和,与同事相处融洽,听从上级安排,对工作善始善终,认真负责、适应力强,能承受日益严重的竞争压力,勇于迎接新挑战。
教育经历
2009-9 至 2013-7
[3年10个月]
本科|黑龙江八一农垦大学|社会工作
工作经历(TA工作了7年5个月,共做了2份工作)
2018-7 至今
[3年2个月]
HRBP|欣和企业食品有限公司
工作职责:1、根据公司战略目标和发展需求,确定业务部门的组织架构、人员编制及招聘需求,通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库; 2、了解业务部门的团队运作情况和业务部署,并以此为依据合理制定人力资源策略; 3、根据业务部门的业务需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案和人才发展计划(接班人计划、师徒制等),并跟踪实施执行; 4、根据业务部门发展目标及需求,参与建立和完善人才发展体系和岗位发展体系,根据公司绩效和晋升考核制度,组织开展评审、晋升工作; 5、根据业务部门人员背景等现状分析,洞察业务团队培训需求,协调、开发培训资源及自主进行培训实施; 6、为促进组织目标及员工工作目标实现、激发员工工作热情,需要参与建立合理有效的绩效考核制度和薪酬激励制度; 7、辅助企业文化建设,传播企业文化和价值观,组织企业员工关怀活动,打造良好的工作氛围。
2014-3 至 2018-6
[4年3个月]
劳资科副科长|烟台海鸥表业有限公司
工作职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
培训经历
2019-11 至 2019-12
[1个月]
HR如何成为业务伙伴《HRBP转型的三大关键》|环球人力资源智库
培训内容:一、HRBP关键定位 二、HRBP关键思维 三、HRBP关键技能
2020-8 至 2020-9
[1个月]
法律培训|江三角律师事务所
培训内容:一、证据管理与举证规则 二、在职管理 三、离职管理
项目经历
2021-8 至今
[1个月]
SAP SuccessFactors项目组|项目组组员
项目描述:一、完善SF系统功能,提高员工体验; 二、利用SF系统,呈现完整的员工职涯全生命周期; 三、提取系统中的数据及关键评价形成员工画像,并利用平台数据为决策制度提高依据。
获得证书
2014-10英语四级
语言能力
英语熟练
附件简历